合同到期了自己不续签是不是有赔偿

法律分析：
（1）劳动合同方面，当用人单位维持或提升约定条件续订，劳动者不同意续签，无经济补偿。这体现了在双方意愿对等且单位无降低待遇情况下，尊重劳动者自主选择。
（2）若用人单位降低原来劳动条件致劳动者不续签，用人单位要支付经济补偿，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。这保障了劳动者权益，避免单位恶意降低条件。
（3）其他民事合同，以合同约定为准。有到期不续签补偿约定按约定执行，无约定一般无赔偿，遵循意思自治原则。

提醒：
劳动合同续签时留意单位是否降低劳动条件；其他民事合同签订时关注有无到期不续签补偿约定，情况复杂可咨询分析。
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（一）劳动合同方面
如果是用人单位维持或提升条件续订，自身不同意续签，无需主动争取赔偿。若认为用人单位降低了原来劳动条件导致自己不续签，可收集如工资降低、工作强度增加等相关证据，与单位协商补偿，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

（二）其他民事合同方面
查看合同条款，若有到期不续签补偿约定，按约定要求对方履行。如对方不履行，可通过协商、调解或诉讼解决。若合同无相关约定，一般不用考虑赔偿问题。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提升劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
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1.劳动合同方面：若单位维持或提升条件续签，员工不续签，无经济补偿；若单位降低条件致员工不续签，单位要支付补偿，按员工工作年限，每满一年付一个月工资。

2.其他民事合同方面：有关于到期不续签补偿的约定，按约定执行；无约定通常无赔偿。
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结论：
合同到期自己不续签是否有赔偿，劳动合同和其他民事合同情况不同。劳动合同在用人单位维持或提升条件下劳动者不续签无补偿，降低条件则有补偿；其他民事合同按约定执行，无约定通常无赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，对于劳动合同，若用人单位维持或提升约定条件续订，劳动者不续签，用人单位无需支付经济补偿。反之，用人单位降低劳动条件致劳动者不续签，应按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准补偿。对于其他民事合同，遵循意思自治原则，有关于到期不续签补偿的约定就按约定执行，没有约定一般不存在赔偿。
若你在合同到期不续签赔偿方面有疑问，或者不确定自己的情况是否符合获得赔偿的条件，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，我们会为你提供详细解答和专业建议。
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1.合同到期自己不续签赔偿情况分劳动合同和其他民事合同。对于劳动合同，用人单位维持或提升条件续订，劳动者不续签无经济补偿；用人单位降低条件致劳动者不续签，应支付经济补偿，按工作年限每满一年支付一个月工资。
2.对于其他民事合同，看合同有无到期不续签补偿约定，有约定按约定，无约定通常无赔偿。

解决措施和建议：
1.劳动者面对劳动合同续签时，先明确单位续签条件，若条件降低可要求补偿。
2.签订其他民事合同时，仔细审查合同条款，对到期不续签补偿情况进行明确约定，保障自身权益。