因病辞职是领取不到失业金的吗

常见处理方式：
从法律角度，因病辞职后想领取失业金，可尝试以下方式：一是提供充分的医疗证明，证明疾病已严重影响工作能力；二是向劳动部门申请失业认定，说明因病无法继续工作的实际情况；三是如被拒绝，可申请行政复议或提起行政诉讼。
选择方式：应根据个人实际情况选择。如疾病严重且有充分医疗证明，可直接申请；如申请被拒，再考虑行政复议或诉讼途径。
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具体操作：
1. 准备充分的医疗证明，包括诊断书、病历、治疗记录等，证明疾病已严重影响工作能力。
2. 向当地劳动部门提交失业认定申请，附上医疗证明、辞职报告等相关材料，详细说明因病无法继续工作的实际情况。
3. 如劳动部门认定不符合失业金领取条件，可申请行政复议，提供补充材料进一步说明情况。
4. 如行政复议仍被拒绝，可考虑提起行政诉讼，通过法律途径维护自身权益。在此过程中，应咨询专业律师，确保诉讼材料的真实性和完整性。
5. 如最终胜诉，劳动部门将按规定发放失业金；如败诉，则需接受判决结果，并考虑其他途径解决生活困难。
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因病辞职确实可能影响失业金的领取。
分析说明：从法律角度看，失业金的领取通常需要满足一定条件，包括非自愿离职、已缴纳失业保险费等。因病辞职通常被视为自愿离职，除非能提供证明表明疾病已严重影响工作能力且无法继续从事原工作，否则可能不符合领取失业金的条件。
提醒：若因病辞职后长时间无法找到新工作，且生活陷入困境，这可能表明问题比较严重，应及时寻求劳动部门或法律援助机构的帮助。