老板拖欠工资的证据要如何收集

法律分析：
（1）书面证据方面，劳动合同是明确双方权利义务的重要凭证，其中关于工资数额和支付时间的约定，是认定拖欠工资事实的关键依据。工资条和银行转账记录则直观反映了工资支付情况，能清晰呈现是否存在拖欠。

（2）视听资料是在与老板沟通时获取的，在合法合规下录制的录音录像，可直接证明老板对拖欠工资事实和金额的认可。

（3）证人证言来自同事，他们作为工作的见证者，其书面证言可从侧面证实工作情况和工资拖欠情况。

（4）工作记录，像考勤记录、工作任务安排和成果交付记录等，能反映工作时长和工作量，进而佐证工资应支付的数额。

（5）微信、短信、电子邮件等沟通记录，记录了与老板关于工资的交流，也具备一定的证明效力。

提醒：收集证据时要确保合法合规，不同案件证据需求可能不同，建议咨询进一步分析。
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（一）书面证据方面，主动向老板索要劳动合同，若已签订过则自行查找，仔细确认合同里工资数额、支付时间等关键信息。同时留意收集工资条、工资发放的银行转账记录，以此证明工资支付情况。

（二）视听资料方面，在与老板正常沟通工资问题时，要确保在合法合规的情况下进行录音录像，以确认拖欠工资的事实和具体金额。

（三）证人证言方面，与同事沟通，让其提供书面证言，证实自己的工作情况以及工资被拖欠的状况。

（四）工作记录方面，妥善保留考勤记录、工作任务安排和成果交付记录等，用于证明工作时长和工作量。

（五）电子记录方面，保留微信、短信、电子邮件中与老板关于工资的沟通记录。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
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收集老板拖欠工资证据可从这几方面入手：
书面类：要劳动合同，明确工资数额与支付时间；收集工资条、银行转账记录。
视听类：和老板谈工资时，合法合规录音录像，确定拖欠事实与金额。
证人证言：让同事出书面证言，证明工作和拖欠情况。
工作记录：留好考勤、任务安排、成果交付记录等。
电子信息：微信、短信、邮件里和老板谈工资的记录也能当证据。这些证据能助维权。
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结论：
收集老板拖欠工资证据可从书面证据、视听资料、证人证言、工作记录以及电子沟通记录等方面着手，以支撑维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，劳动者的工资权益受法律保护。书面证据中的劳动合同能明确双方权利义务，工资条和发放记录可证明工资支付状况；合法的视听资料能直接确认拖欠事实和金额；同事的证人证言可从旁证明工作及拖欠情况；工作记录能体现工作时长和工作量，辅助证明劳动关系；微信、短信、电子邮件等电子沟通记录同样具有证明效力。这些证据形成完整证据链，能有力证明与单位的劳动关系和工资拖欠事实。若在收集证据或维权过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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收集老板拖欠工资的证据可从多方面入手，书面证据、视听资料、证人证言、工作记录以及电子沟通记录等都能为维权提供有力支撑。
1.书面证据方面，要主动索要或仔细查找劳动合同，明确工资数额与支付时间等关键信息；同时收集工资条、工资发放的银行转账记录，以此证明工资支付情况。
2.视听资料方面，在与老板沟通工资问题时，在合法合规的前提下进行录音录像，确认拖欠事实和金额。
3.证人证言方面，可请同事提供书面证言，证明工作及工资拖欠情况。
4.工作记录方面，保留考勤记录、工作任务安排、成果交付记录等，以此证明工作时长和工作量。
5.电子沟通记录方面，微信、短信、电子邮件中与老板关于工资的沟通记录也可作为有效证据。