怎么进行工伤理赔

法律分析：
（1）工伤认定是工伤理赔的首要步骤。单位需在规定的30日内提出申请，若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。这保障了职工在不同情况下都有途径申请认定工伤。
（2）劳动能力鉴定在认定工伤且伤情稳定后进行。由用人单位、工伤职工或其近亲属向市级劳动能力鉴定委员会申请，以此确定残疾情况和劳动能力受影响程度，为后续理赔提供依据。
（3）理赔根据单位是否缴纳工伤保险有所不同。缴纳了工伤保险，由基金和单位按规定支付待遇；未缴纳则由单位承担全部赔偿责任。若双方有争议，可通过协商、仲裁、诉讼解决。

提醒：
申请工伤认定和劳动能力鉴定要注意时间节点，避免逾期影响权益。不同案情赔偿标准和流程有差异，建议咨询专业分析。
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（一）及时申请工伤认定。职工出现事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病，单位要在30日内向统筹地区社会保险行政部门申请；单位不申请的，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内申请。
（二）进行劳动能力鉴定。认定为工伤且伤情稳定后有残疾、影响劳动能力的，由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请。
（三）根据鉴定结果理赔。单位缴纳工伤保险的，由工伤保险基金和单位按规定支付待遇；未缴纳的，单位承担全部赔偿责任。
（四）解决赔偿争议。双方有争议，可通过协商、仲裁、诉讼等方式解决。

法律依据：《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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1.及时申请工伤认定。职工出事故或被诊断为职业病，单位应在30天内向社保部门申请；单位不申请，职工、亲属或工会1年内可申请。
2.做劳动能力鉴定。认定工伤且伤情稳定有残疾、影响劳动能力的，单位、职工或亲属向市级鉴定委员会申请。
3.理赔。单位缴了工伤保险，基金和单位按规定支付待遇；没缴，单位全赔。有争议，可协商、仲裁或诉讼解决。
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结论：
工伤理赔一般需先及时申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定，最后根据鉴定结果理赔，若有争议可协商、仲裁或诉讼解决。
法律解析：
根据《工伤保险条例》等相关法律，职工发生事故伤害或被诊断为职业病后，所在单位应在30日内申请工伤认定；单位未申请的，职工或其近亲属等可在1年内申请。认定为工伤且伤情稳定后有残疾、影响劳动能力的，要进行劳动能力鉴定。若单位缴纳了工伤保险，由工伤保险基金和用人单位按规定支付待遇；未缴纳的，用人单位承担全部赔偿责任。当双方就赔偿有争议时，可通过协商、仲裁、诉讼等途径解决。工伤理赔涉及诸多法律规定和流程，每个环节都很重要。如果大家在工伤理赔过程中遇到问题，不知如何处理，可向我或其他专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.工伤理赔需按步骤操作以保障权益。首先要及时申请工伤认定，单位应在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请；若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。
2.认定工伤且伤情稳定存在残疾、影响劳动能力时，要进行劳动能力鉴定，由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请。
3.最后依据鉴定结果理赔，单位缴纳工伤保险的，由工伤保险基金和用人单位按规定支付待遇；未缴纳的，用人单位承担全部赔偿责任。若双方就赔偿有争议，可通过协商、仲裁、诉讼解决。

建议：职工要增强自我保护意识，及时关注工伤认定申请时间。单位应依法为职工缴纳工伤保险，避免承担高额赔偿风险。发生争议时，优先选择协商解决，高效处理问题。