快过试用期被单位无故解聘需要赔偿吗

快过试用期被单位无故解聘，单位通常需承担赔偿责任。
根据相关法律规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。若单位无故在试用期快结束时解聘员工，可能构成违法解除劳动合同。
在此情况下，员工可要求单位继续履行劳动合同，若员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，单位应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，员工月工资为5000元，工作了一年半，单位违法解除劳动合同应支付的赔偿金为5000×2 = 10000元。
员工需注意收集能证明劳动关系及单位无故解聘的相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、解聘通知等，以便通过合法途径维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
关于快过试用期被单位无故解聘需要赔偿吗的问题,骆律师从法律角度分析如下：
快过试用期被单位无故解聘，单位通常需要给予赔偿。
1. 法律依据：根据劳动合同法规定，用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。若无故解聘，属于违法解除劳动合同。
2. 赔偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因为快过试用期，工作年限一般不满半年，单位应支付半个月工资作为经济补偿。
3. 赔偿方式：劳动者可以与单位协商赔偿事宜，若协商不成，可以向劳动争议调解组织申请调解，如企业劳动争议调解委员会等。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在劳动争议发生之日起一年内向仲裁委提出书面申请。对仲裁裁决不服的，还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
总之，遇到这种情况，劳动者要积极维护自身合法权益，按照法律规定的程序来争取应得的赔偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1. 首先，若快过试用期被单位无故解聘，单位通常需要给予赔偿。
2. 试用期包含在劳动合同期限内。单位无故解聘属于违法解除劳动合同。
3. 按照法律规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
快过试用期时被单位无故解聘，单位通常是需要给予赔偿的。
试用期是用人单位和劳动者相互了解、选择的阶段。在快过试用期时，说明劳动者已基本满足岗位要求，若此时单位无故解聘，显然不符合常理。一般来说，根据劳动合同法规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
比如，劳动者在试用期快结束时，工作表现良好，业绩也符合岗位预期，却突然收到单位无故解聘通知。这种情况下，劳动者有权向单位主张赔偿。单位不能随意以不合理理由在试用期快结束时解聘员工，否则就需承担相应法律责任，按照规定给予劳动者应有的赔偿，以保障劳动者的合法权益。