交通事故上下班该怎么认定工伤

结论：
上下班途中发生交通事故，满足合理时间与路线、本人非主要责任、属于交通事故范畴这三个条件，可在事故伤害发生之日起一年内申请工伤认定。
法律解析：
依据相关法律规定，认定上下班途中交通事故为工伤有明确要求。合理的上下班时间包括正常上下班及加班等合理延长的时间，合理路线包含往返工作地与住所地等合理路径；本人承担非主要责任需由交通管理部门的事故责任认定书等确定；且事故需属于车辆在道路上因过错或意外造成人身伤亡或财产损失的交通事故范畴。满足这些条件后，用人单位、工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定时间内向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。若您在上下班途中遭遇交通事故，不确定是否符合工伤认定条件，或者在申请工伤认定过程中遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询。
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上下班途中发生交通事故认定工伤，需满足合理时间路线、非本人主要责任、属于交通事故三个条件。合理时间包括正常上下班及加班等延长时间，合理路线是往返工作地与住所地等的路径；本人承担非主要责任要由交管部门事故责任认定书确定；交通事故指车辆在道路因过错或意外造成伤亡或损失的事件。
1.确定是否在合理的上下班时间与路线内，结合实际工作安排和日常行程判断。
2.及时获取交通管理部门的事故责任认定书，明确自身责任。
3.确认事故符合交通事故范畴。满足条件后，自事故伤害发生之日起一年内，用人单位、工伤职工或其近亲属、工会组织可向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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法律分析：
（1）时间与路线要求：认定上下班途中的工伤，需在合理的上下班时间和路线内。合理时间包括正常上下班以及加班等合理延长的时间；合理路线是往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍等的合理路径。
（2）责任认定：本人在事故中需承担非主要责任，这要依据交通管理部门出具的事故责任认定书来确定责任划分。
（3）事故性质：该事故必须属于交通事故范畴，也就是车辆在道路上因过错或意外造成人身伤亡或财产损失的事件。满足这些条件后，可在事故伤害发生之日起一年内，由用人单位、工伤职工或其近亲属、工会组织向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。

提醒：
申请工伤认定时要确保材料齐全准确，不同情况的认定可能存在差异，建议咨询进一步分析。
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（一）上下班途中认定工伤，自己要留意上下班时间和路线的合理性。正常上下班时间和加班延长时间都算合理时间，往返工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍等的路径属于合理路线。
（二）关注事故责任划分，只有自己承担非主要责任才可能认定工伤，要及时获取交通管理部门出具的事故责任认定书。
（三）确认事故属于交通事故范畴，也就是车辆在道路上因过错或意外导致人身伤亡或财产损失的事件。
（四）满足上述条件后，在事故伤害发生之日起一年内，用人单位、工伤职工或其近亲属、工会组织可向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。

法律依据：《工伤保险条例》第十四条规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
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1.上下班途中认定工伤，需在合理时间与路线内。合理时间包括正常上下班及加班延长时间；合理路线是往返工作地与住所等的路径。
2.本人在事故中不承担主要责任，以交管部门的事故责任认定书划分责任。
3.事故属于交通事故，即车辆在道路因过错或意外导致伤亡或损失。
符合上述条件，可在事故发生一年内，由用人单位等向社保部门提出工伤认定申请。