没交工伤保险怎样认定工伤

（一）单位应及时申请：用人单位要在事故伤害发生或被诊断为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定，特殊情况经同意可适当延长申请时限。
（二）职工等可自行申请：若单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请。
（三）准备认定材料：申请工伤认定需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。
（四）单位承担费用：认定为工伤后，由用人单位按规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

法律依据：《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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1.未交工伤保险不影响工伤认定，用人单位有义务在规定时间内为职工申请工伤认定。职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，单位应在30日内提出申请，特殊情况经同意可适当延长。
2.若单位未按规定申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内直接申请。申请时要提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。
3.认定为工伤后，即便未交工伤保险，用人单位也要按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。
建议用人单位及时为职工缴纳工伤保险，降低自身风险。职工应了解自身权益，在单位不履行义务时及时维护自身权益。
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结论：
未交工伤保险不影响工伤认定，单位和职工等均可按规定申请，认定工伤后费用由用人单位承担。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，职工受事故伤害或患职业病，即便所在单位未交工伤保险，也不影响工伤认定。单位应在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请，特殊情况经同意申请时限可延长。若单位未申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内直接申请。认定需提交申请表、劳动关系证明、诊断证明等材料。认定为工伤后，虽无工伤保险，但用人单位需按规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。这保障了职工权益，即使未参保也能获得应有的赔偿。若遇到工伤认定或赔偿相关问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.没交工伤保险不影响工伤认定。单位要在职工事故伤害发生或被诊断为职业病起30日内，向社保部门申请。特殊情况经同意，申请时间可延长。
2.若单位没申请，职工、近亲属或工会组织可在1年内直接向社保部门申请。
3.认定需交申请表、劳动关系证明、诊断证明等。认定为工伤后，单位按标准支付费用。
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法律分析：
（1）未交工伤保险并不阻碍工伤认定。职工遭遇事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，单位有在30日内提出工伤认定申请的责任，特殊情况经同意申请时限可延长。
（2）若单位未按规定申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内直接向相关部门提出申请。
（3）申请工伤认定需提交申请表、劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。
（4）认定为工伤后，即便未交工伤保险，用人单位也需按标准支付工伤保险待遇费用。

提醒：
职工要及时了解工伤认定申请时间，避免错过期限。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。