拖欠农民工资没有合同怎么办

即便没有合同，被拖欠工资的农民也有多种维权途径。收集证据证明劳动关系和工资拖欠事实是关键，之后可依序采取协商、投诉、仲裁、诉讼等方式维权，符合条件还能申请法律援助。
1.收集证据：农民可收集考勤记录、工作证、工资支付凭证、工友证言等，用以证明与用人单位的劳动关系及工资拖欠情况。
2.协商解决：与用人单位沟通，要求支付工资。
3.投诉举报：协商不成，可向劳动监察部门投诉，该部门有权责令单位限期支付。
4.申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据。
5.提起诉讼：对仲裁结果不服，在规定时间内向法院起诉。
6.申请援助：符合条件的可申请法律援助，获得免费律师帮助。
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法律分析：
（1）在无合同情况下，收集证据是关键。考勤记录、工作证等能证实与用人单位的劳动关系和工资拖欠事实，为后续维权奠定基础。
（2）协商是解决问题的第一步，友好沟通或许能促使用人单位支付工资。
（3）向劳动监察部门投诉是有效的维权途径，其有权责令单位限期支付工资。
（4）申请劳动仲裁是处理劳动纠纷的重要程序，要准备好仲裁申请书和相关证据。
（5）对仲裁结果不满可向法院起诉，保障自身权益。
（6）符合条件的可申请法律援助，获取免费律师帮助。

提醒：
收集证据要全面且合法，仲裁和诉讼有时间限制需注意，不同案情处理方式有差异，建议咨询分析。
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（一）收集有效证据
收集考勤记录、工作证、工资支付凭证、工友证言等，这些材料能证明和用人单位有劳动关系，以及存在工资拖欠情况。

（二）协商解决
和用人单位沟通，要求其支付工资。

（三）投诉举报
协商不成，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付工资。

（四）申请仲裁
向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书和相关证据。

（五）提起诉讼
对仲裁结果不服，在规定时间内向法院起诉。

（六）申请法律援助
符合条件的，可申请免费律师帮助维权。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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没合同被欠薪，农民可这样维权：
收集证据，像考勤记录、工作证、工资支付凭证、工友证言等，证明劳动关系和欠薪事实。

与单位协商，要求支付工资；协商不成，向劳动监察部门投诉，其会责令单位限期支付。

可向仲裁委申请仲裁，提交申请书和证据。

对仲裁结果不满，在规定时间内起诉。

符合条件，可申请法律援助获免费律师帮助。
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结论：
没合同被拖欠工资的农民可收集证据，通过协商、向劳动监察部门投诉、申请仲裁、诉讼以及法律援助等方式维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位应及时足额支付劳动者工资。即便没有合同，农民只要能收集如考勤记录、工作证、工资支付凭证、工友证言等证据，就能证明与用人单位存在劳动关系和工资拖欠事实。先与用人单位协商支付工资是较为温和的解决方式；若协商无果，劳动监察部门有权力责令单位限期支付工资；劳动争议仲裁作为处理劳动纠纷的重要程序，可有效解决争议；对仲裁结果不服还能向法院诉讼。同时，符合条件的农民可申请法律援助获得免费律师帮助。如果您在讨薪过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。